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Dernières infos
Télétravail en période de Covid-19

Après la période de confinement, les entreprises vont s’inscrire durablement dans une période de maintien du télétravail dans des conditions inhabituelles.

La fréquentation des locaux de l’entreprise ou celle des transports en commun étant limitée par la situation sanitaire, le télétravail semble  la première mesure de prévention des risques. Cependant, il n’est pas possible de poursuivre ce télétravail dans les conditions fortement improvisées du confinement. Et, inversement, les conditions ne sont pas réunies pour un retour à la normale.

Nous vous proposons donc note de synthèse « Télétravailler en temps de Covid – ARETE » illustrant les enjeux à traiter pour trouver une solution intermédiaire, un télétravail qui ne se développe pas au détriment des conditions de travail au cours des prochains mois.

Déconfinement et reprise d'activité

Après la période de confinement, les entreprises doivent réintégrer leurs salariés pour une reprise progressive de leur activité.
Cette reprise devra s’accompagner d’une consultation du CSE (Art. L2312-8 du Code du travail) au cours de laquelle l’employeur présentera un plan d’action de nature à prévenir les risques et protéger les salariés.
Afin de vous accompagner, nous vous proposons « Déconfinement et reprise d’activité – ARETE » pour vous donner une vision globale des points devant être traités et des actions envisageables.

La formation, un levier indispensable pour accompagner les acteurs de la prévention !

Toutes nos formations sont dispensées par des intervenants ayant une pratique terrain dans le champ de la prévention des risques professionnels.

ARETE est agréé pour dispenser des formations aux membres du CHSCT, de la commission SSCT & du CSE sous la référence n° IDF-2018-05-17-002.

Pour télécharger l’acte administratif : http://www.arete.fr/wp-content/uploads/Arrêté-17-mai-2018-publié.pdf
Pour connaître le catalogue des formations : Catalogue formations – ARETE 2020

Solutions en full web pour CE / CSE

Les applications odaCE, ComptinE, GaranCE et bibliCE sont accessibles sur une plate-forme web. En savoir plus

Régulièrement, de nouvelles fonctionnalités sont proposées dans nos logiciels

Pour les gestionnaires, il est possible de générer une commande e-chèques vacances, d’enregistrer des documents en ligne, de créer un catalogue sous format PDF.
Pour les salariés de l’entreprise, il est possible de faire une demande d’inscription en ligne et d’informer le CE/CSE de tout changement de situation personnelle ou professionnelle. Ils peuvent également faire leur déclaration de revenus en ligne pour déterminer leur quotient familial. Les gestionnaires du CE/CSE acceptent ou refusent les demandes.

CSE : acquérir les compétences clés pour être efficace dans son mandat

Stage de 2 jours

Cette formation est animée par un consultant expert auprès des CSE/CHSCT et un consultant spécialisé en comptabilité des CE/CSE.

Pour connaître le programme : http://www.arete.fr/wp-content/uploads/Programme-CSE-.pdf
Pour s’inscrire : http://www.arete.fr/inscription-a-la-formation-cse/

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est également un sujet pour les Comités Sociaux et Economiques

Les représentants du personnel au sein des CSE sont concernés à double titre par la mise en œuvre du RGPD.

1°) Les CSE sont responsables de traitements informatiques relatifs à la gestion des ASC. À ce titre ils collectent et gèrent les données personnelles des salariés : qu’est-ce qu’il y a lieu de faire pour être en conformité avec les dispositions du règlement :information préalable, consentement des personnes, limitation des durées de conservation, préservation de la sécurité et de la confidentialité, tenue d’un registre, etc. ?

2°) Les CSE sont informés et consultés dans le cadre de la mise en œuvre du RGPD au sein des entreprises. Ils doivent en premier lieu s’assurer que la démarche de l’entreprise s’inscrit bien dans le cadre des nouvelles responsabilités qui lui sont transférées, ce qui à défaut, présenterait un risque juridique et un risque d’image extrêmement préjudiciables. Ils doivent en second lieu veiller à ce que cette mise en œuvre soit équilibrée et qu’elle ne se limite pas à alourdir les contraintes qui pèsent sur les salariés alors que le RGPD leur confère par ailleurs des droits individuels renforcés. L’enjeu est ici celui de la préservation d’un environnement de confiance, garant d’une bonne qualité de vie au travail.

Communiqué de presse

What about the Workers?
Forty years of labour consultancy in Europe

Que devient le monde du travail en Europe ? Quarante ans d’expertise au plus près de l’action

Écrit et édité par Maarten Van Klaveren, Denis Gregory, Aslaug Johansen, Per Tengblad Et Robert Schleicher (Amsterdam/Oxford/Paris/Stockholm/Bochum: EESUN, May 1 2020; 312 pp.)

Les changements au sein des entreprises sont devenus permanents. Les forces en vigueur sont nombreuses: mondialisation, privatisations, nouveaux modes de management, nouvelles technologies et nouvelles formes d’organisation du travail, mais aussi vieillissement de la population au sein des pays européens.

EESUN book 2020

What about the Workers?
Forty years of labour consultancy in Europe
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EN SAVOIR PLUS ...

Ce livre analyse les changements organisationnels intervenus au sein des entreprises privées et publiques au cours des quarante dernières années et le rôle régulateur du dialogue social. C’est toute la complexité du dialogue social dans la transformation du travail et de l’emploi, avec des avancées mais aussi des limites, qui est illustrée. Les facteurs de changements sont analysés avec de nombreuses données statistiques.
Ce livre est basé sur l’expérience de consultants et de chercheurs de cinq pays européens : Allemagne (BIT), France (ARETE), Grande Bretagne (Turu Ruskin College), Pays Bas (STZ) et Suède (ATK). Les auteurs appartiennent à des cabinets membres fondateurs du réseau européen EESUN (European Employee Support Network). Ils s’appuient sur leurs nombreuses années d’expérience en tant que consultants pour les partenaires sociaux. 45 études de cas du changement organisationnel sont présentées. Elles illustrent la façon dont les représentants des salariés ont traité les grands changements sociaux-économiques au sein des entreprises.
Un post-scriptum analyse comment la pandémie de Covid-19 peut modifier durablement l’emploi et les conditions de travail des salariés européens. La crise sanitaire a notamment révélé l’importance des métiers dits « invisibles » et mal payés, pourtant essentiels au bon fonctionnement de la société. Cf. le site internet wageindicator 2020. L’affaiblissement des systèmes de négociation collective constaté dans plusieurs pays européens pourrait néanmoins limiter les possibilités d’augmentations salariales significatives et d’améliorations des conditions de travail pour ces groupes de salariés.
« What about the Workers? » est conçu pour éclairer tous ceux qui sont, ou pourraient être, impliqués dans le changement organisationnel. Les auteurs ont rassemblé ce qu’ils considèrent comme les «bonnes pratiques » indispensables à appliquer dans la gestion du changement.